"Und jetzt wird wieder in die Hände gespuckt, wir steigern das Bruttosozialprodukt ..." Um dies zu erreichen, brauchen Deutschlands Führungskräfte dringend Unterstützung. Personalfachkaufleute braucht das Land. 

Ziel

Geprüfte Personalfachkaufleute übernehmen verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, z. B. als Personalreferent oder auch als Personalleiter.

Der Lehrgang richtet sich an Interessenten, die bereits erste Berufserfahrungen im Personalbereich eines Unternehmens gesammelt haben und in diesem Berufsfeld Karriere machen möchten. Im Rahmen der Weiterbildung erwerben die Teilnehmer alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten zur Vorbereitung auf die Prüfung zum/zur Personalkaufmann/-kauffrau und auf die Ausbildereignungsprüfung bei der Industrie- und Handelskammer. Der erfolgreiche Abschluss beider Prüfungen berechtigt zum Besuch einer Fachhochschule.

Der Kurs vermittelt einen umfassenden Überblick und das notwendige Verständnis für die Zusammenhänge und Herausforderungen im Personalwesen. Hierauf aufbauend erlernen die Teilnehmer die Gestaltung von  Personalentscheidungen und die Anwendung des Instrumentariums zur Lösung personalpolitischer Aufgaben. Dazu zählen auch die qualifizierte Personalberatung und die Begleitung von Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung.

Arbeitgeber erwarten zu Recht, dass Personalfachkaufleute das erworbene theoretische Wissen auch in der Praxis anwenden können. Ein wichtiger Bestandteil der Weiterbildung ist deshalb eine praxisnahe Projektarbeit. In diesem Zusammenhang können die Teilnehmer auch Aufgabenstellungen des eigenen Unternehmens bearbeiten. Abschließend erhalten sie hierfür ein Zertifikat des Projektauftraggebers und des Bildungsträgers.

Die Berufs begleitende Vorbereitung auf die IHK-Prüfungen erfordert Eigeninitiative und Engagement. Für zusätzlichen Support steht Ihnen im Lernprozess stets ein Tutor und Promotor zur Seite. Darüber hinaus führt Sie ein hoch motiviertes Team von Praxis erfahrenen Dozenten zum Erfolg!
 

Inhalt

1. Personalarbeit organisieren und durchführen
Die organisatorische Gestaltung erfolgt unter den Aspekten Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kundenorientierung. Unterthemen sind: Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden, Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten, Prozesse im Personalwesen gestalten, Projekte planen und durchführen, Informationstechnologie im Personalbereich nutzen, Beraten und Fachgespräche führen, Präsentatiions- und Moderationstechniken einsetzen, Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Es werden alle rechtlichen Rahmenbedingungen angesprochen, die für eine kompetente Beratung bei Personalbeschaffung, Vertragsgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen relevant sind. Unterthemen sind: Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden, Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen, Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen, Sozialversicherungsrecht anwenden, Sozialleistungen des Betriebes gestalten, Personalbeschaffung durchführen, Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten


3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
Im dritten Handlungsbereich geht es um die strategieorientierte Steuerung, Personalplanung und das Controlling unter Einbezug aller betrieblichen und volkswirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Unterthemen sind: Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen, Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten, Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln, Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen, Personalcontrolling gestalten und umsetzen


4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern
Zentraler Inhalt ist der Aufbau von fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen, die Förderung von Zusammenarbeit und Führungsqualität, die Gestaltung von Personalentwicklungsprojekten und die Unterstützung bei betrieblichen Veränderungsprozessen. Unterthemen sind: Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern, Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen, Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen, Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten, Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen


5. Situationsbezogenes Fachgespräch
Schwerpunkt ist die Kommunikation und Präsentation von berufsspezifischen Problemlösungen.    

Inhalt

Die Themen basieren auf dem Rahmenstoffplan des DIHKs zur Vorbereitung auf die IHK-Prüfung zum/r Personalkaufmann/-kauffrau.

Abschluss

 Prüfung vor der IHK zum/r Personalfachkaufmann/-kauffrau
 Inkl. Hochschulzugangsberechtigung für fachspezifische Studiengänge
 Ausbildereignungsprüfung (AEVO)

Zulassungsvoraussetzungen für die IHK-Prüfung

 Abschluss in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf 
 Eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder eine vergleichbare Qualifikation
 Berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung

Lehrgangsform

 Berufsbegleitender Wochenendlehrgang (überwiegend samstags)
 Dauer: ca. 18 Mo
 Repetitorium als Blocklehrgang (Bildungsurlaub möglich)
 Lehrgangsbeginn: Frühjahr 2010

Trainer

Praxis erfahrene Dozenten aus Unternehmen und Unternehmensberatungen

Termin/Ort

 Lehrgangsstart: Mai/Juni 2010. Der nächste Kurs beginnt im Oktober/November 2010.
 Lehrgangsort: Hannover

Gebühren

 Aufnahmegebühr: 200 €
 Lehrgangsgebühren: 3.600 €
 Zzgl. Prüfungsgebühr der IHK

Finanzierung der Fortbildung

Über die Möglichkeiten zur Inanspruchnahme von Fördermitteln für diese berufliche Weiterbildung beraten wir Sie gern. 

Anmeldeschluss

Bitte geben Sie Ihre Anmeldung für den Mai/Juni Lehrgang bis zum 2. April 2010 an unsere Studienkoordinatorin

Anmeldung

Dipl.-Ök.
Renate Streuer    
Unternehmer-Tun GmbH
Nenndorfer Straße 49
30952 Ronnenberg

r.streuer@unternehmer-tun.de

Tel.: 0511 8385462
Fax: 0511 8385469